现在公司想与我协商解除劳动合同，我们的补尝金怎么计算？是不是实习分段式计算

更新时间：2019-10-20 11:47:46

问题描述：

1997年至今在一家公司就职，现在公司想与我协商解除劳动合同，目前工资标准高于市平均工资三倍，像这种情况，我们的补尝金怎么计算？是不是实习分段式计算，2008年之前按一年一个月工资标准进行补偿，2008年以后一年一个月工资，超过20年的，按照20个月工资予以结算？这种情况不受12个月封顶来计算？

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黄鹤律师
服务地区：上海-上海

分段计算，08年前封顶12个月，08年后不封顶

《劳动合同法》实施前已存续的劳动合同在《劳动合同法》实施后解除或者终止的，经济补偿“分段计算”。
　　具体的经济补偿计算公式如下：
　　经济补偿=工作年限 * 月平均工资(基数)
　　二、工作年限
　　1、《劳动合同法》施行前
　　劳动者的工作年限自用工之日起计算。
　　用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　实行年限封顶(不超过12个月)的法定情形：
　　(一)经劳动合同当事人协商一致;
　　(二)劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
　　2、《劳动合同法》施行后
　　劳动者的工作年限自2008年1月1日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　实行年限封顶(不超过12个月)的法定情形：
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

2019.10.20 02:10:00

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如果想通过工作量少，薪资与岗位不匹配等原因减工资，调岗等，这种操作是不是违法？我如何釆取措施？
2019-10-20 07:46:08

2019.10.20 09:12:16

如果合同没有约定，单位不能单方调岗调薪。你如果对协商金额不满意，也可以等公司单方解除合同后提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金

2019.10.20 12:50:47

想通过职场压缩，管理人员过多进行免职的话，并降薪，这样如何来维权

2019.10.22 17:59:21

法律的方法就是提起劳动仲裁

2019.10.23 18:56:21
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

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你好，合同解除前12个月平均工资超过当地平均工资3倍的按平均工资3倍补偿，最多补偿24个月

2019.10.20 11:47:46

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劳动合同跟这个集团下面不同子公司签订，打个比方，这个集团A是最大的股东，然后B最大股东是A，C最大的股东是B，D最大的股东是C，像这种分别与A、B、C、D都签订过劳动合同，像这种补偿年份怎么算？

2019.10.20 12:08:04
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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按照封顶计算的按照封顶计算的按照封顶计算的

2019.10.19 22:20:17

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赖厚平律师
服务地区：上海-上海

是按照20年来计算的。公司愿意赔偿给你吗？

2019.10.20 11:43:28

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企业如果未足额缴纳社保员工可否提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？

2019.10.23 15:35:13
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