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公司人事刚来的时候说第一个月有4000的底薪我三号来上班的还说新人培训七天没有工资
更新时间：2019-10-23 08:09:53
问题描述：
公司人事刚来的时候说第一个月有4000的底薪 但是次月15号实发2850 我三号来上班的 公司说第一个月不满全勤 就按3000底薪算 还说新人培训七天没有工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
凌希文律师
服务地区：安徽-合肥
是不是什么陕西千秋公司的？
2019.10.19 22:10:25
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2019.10.20 21:03:16
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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
2019.10.21 05:35:07
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.10.23 08:09:53
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