后公司予以辞退(公司劳动合同规定严重违反公司规章制度可以辞退)如果开庭应该准备什么材料?公司正常支付
更新时间:2019-10-22 06:02:26
问题描述:
员工2018年5月入职2019年8月因屡次违反公司规章制度(公司内部群里通报)后公司予以辞退(公司劳动合同规定严重违反公司规章制度可以辞退),现该员工提出劳动仲裁,要求公司赔偿18000元,请问公司应该赔偿吗?如果开庭应该准备什么材料?(在2019年3月到7月期间该员工在工作时间内脚腕骨折在家养伤,公司正常支付其劳动合同签订工资3000,后恢复上班以来,在工作中态度敷衍数次遭到甲方人员投诉、并严重违反公司制度)
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