然后工作了快三个月,工作了快三个月也没叫我签合同,保险什么的也不给买,请问劳动法可以得到赔偿吗

更新时间:2019-10-23 01:54:12
问题描述:
我在一个医院上班,我没有护士资格证,面试的时候也跟用人单位说明了,她就说没事先做着再说,然后工作了快三个月,突然今天跟我说现在查得严,没有护士资格证不行,直接叫我上完今天的班就走人,到时候下个月再给我发这个月到18号的工资,工作了快三个月也没叫我签合同,保险什么的也不给买,突然一句话就叫我离职走人,请问劳动法可以得到赔偿吗
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    相关法律条文:
    《工资支付暂行规定》第十八条:
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2019.10.21 01:10:58
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2019.10.22 17:28:52
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.10.23 01:54:12
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工作了四个月一直没签合同,
可以申请劳动仲裁
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我在公司已经工作半年多,试用期4个月,然后转正,但公司一直不签合同,保险也不买,说要呆满3年才买,在
单位做法不合法,可以申请仲裁要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿金并退还克扣的工资。
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工作快四个月了,老板一直没有签合同买保险。
您好,不合理的,您也可以向劳动监察部门举报
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劳动合同中未明确规定薪酬待遇是否具有法律效力?
劳动合同中未约定薪酬待遇,常见的处理方式有补充协议或重新签订劳动合同。选择时应考虑实际情况,如双方协商一致且内容合法,可通过补充协议明确薪酬待遇;若合同刚签订或
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我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资,这个月没有明细扣除很多人的工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司要扣我三倍的工资,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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今天辞职了,这是合法的吗?
建议提前一个月提出辞职
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可以解除,但需提供证明并通知对方。选择解除合同时,要确保已履行通知义务,并提供充分的医疗证明以支持不可抗力主张。同时,可考虑与对方协商解除条件,以达成双方都能接
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你好签了劳务合同在实习期不想干最快多久可以离职呢
实习期离职需提前通知,有实习协议按协议约定,无协议则依《劳动合同法》规定,试用期可提前三日通知解除,根据具体情况选择合适方式。
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我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛(17岁)
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