从去年九月老板和我达成口头协议,是不是违反了之前的协议,而且加班没有加班费,这合理吗

更新时间:2019-10-18 13:48:25
问题描述:
我在青浦白鹤一家厂里上班,前后四年,从去年九月老板和我达成口头协议,每月工资最低五千六百元,如果有事请假一天或两天不扣钱,前题是活要供上,这点我做到了,可现在一两小时多要扣钱,老板是不是违反了之前的协议,而且加班没有加班费,这合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 施人铭律师
    服务地区:广东-中山
    你好!第一,口头协议很难证明你们双方有过约定,除非对方承认。第二,法律规定加班是要支付加班费的。
    2019.10.18 12:41:50
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    不合理,你可以申请劳动仲裁追讨加班费
    2019.10.18 12:36:56
    点赞
  • 郭娜律师
    服务地区:上海-上海
    您好!这两四年一直没有签订合同,如果没有签订用工合同,您是可以申请赔偿的哦
    2019.10.18 13:48:25
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还没有签订劳动合同,之前与店长口头协议是做到二月,是否合理合法。
您好,试用期也是有工资的,试用期提前三天提出离职就可以,转正之后需要提前一个月申请离职,如果没有按照规定给单位造成损失的是需要承担相应责任的
全部1个答案 >
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