请问我在公司的职位是统计，按照小时计算工资，在公司有休假吗？有工资吗？

更新时间：2019-10-20 02:51:52

问题描述：

你好！请问我在公司的职位是统计，按照小时计算工资，怀孕一个多月小产了，在公司有休假吗？有工资吗？

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李国蓓律师
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您好，公司需要给休假时间。

2019.10.17 15:01:38

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那这个休假时间属于有薪还是无薪?因为是按小时计算工资没有基本工资所以有点不清楚，谢谢

2019.10.17 15:17:30

休假有工资的，应该支付工资

2019.10.17 15:43:42
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

2019.10.18 01:15:05

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劳动仲裁期间的工资算法通常依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的支付将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在计算离职经济补偿时，用人单位应准确理解“工资”的含义。根据相关规定，“工资”包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，劳动者的工资通常分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资是用人单位设定的底薪，不包括加班工资等；应发工资是劳动者提供正常劳动后按照法律规定应获得的全部工资；实发工资则是劳动者每月实际拿到的工资，可能会因扣除某些费用而少于应发工资。

2019.10.18 21:19:03

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工资会按照员工实际获得工资计算，主要依据事情性质进行仲裁，并遵循法律规定进行判定。对于工伤情况，工资和经济补偿均按照员工每月实际获得的平均工资计算。具体规定如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但根据伤情严重情况或特殊情形，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
3. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责提供护理。
4. 关于经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所指的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.10.20 02:51:52

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