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已签订两次固定合同，按照劳动合同法第三次公司应当和我签订无固定合同。是否应当赔偿我2倍8个月的工资赔

更新时间：2019-10-17 13:53:23
问题描述：
已签订两次固定合同，工作快满八年了，年底合同到期。按照劳动合同法第三次公司应当和我签订无固定合同。此时公司将我辞退是否应当赔偿我2倍8个月的工资赔偿
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5位律师解答
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  • 宋长贵律师
    宋长贵律师
    服务地区：上海-上海
    签订了两次固定期限的劳动合同，再续签劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同的，企业应当签订劳动合同的。当然，企业也可以在劳动合同到期后不续签，不续签的，应当支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资。
    2019.10.17 13:05:07
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    到期公司可以不续签，只需要支付你经济补偿金，单倍的8个月工资
    2019.10.17 12:33:47
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    可以强制公司续签合同
    2019.10.17 12:35:19
    你好，不能强制公司续签合同。
    2019.10.17 12:45:24
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    服务地区：上海-上海
    现在的情况具体是赔付不多的啊
    2019.10.17 13:05:04
    点赞
  • 沪森律所律师
    沪森律所律师
    服务地区：上海-上海
    我签订无固定合同。此时公司将我辞退是否应当赔偿我2倍8个月的工资赔偿
    2019.10.17 13:44:09
    点赞
  • 章进律师
    章进律师
    服务地区：上海-上海
    您好您这边具体是什么情况呢？
    2019.10.17 13:53:23
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888 人咨询过
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全部5个答案 >
888 人咨询过
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今年6月份合同已到期该签定第三次合同（无固定期合同）是否可以要求公司赔偿超的这个月的两倍工资？是否可
按照劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。如果原先固定期限的合同到期后，你公司不与你签订合同，你可以要求赔偿。
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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