今年6月份合同已到期该签定第三次合同（无固定期合同）是否可以要求公司赔偿超的这个月的两倍工资？是否可

更新时间：2018-09-12 21:51:57

问题描述：

本人在这家公司已工作5年，签过两次合同，今年6月份合同已到期该签定第三次合同（无固定期合同）可是公司没有任何通知，迟迟不签，已超一个月，我是否可以要求公司赔偿超的这个月的两倍工资？是否可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿？

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郑毅律师
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按照劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。如果原先固定期限的合同到期后，你公司不与你签订合同，你可以要求赔偿。如有不明白之处，可以电话咨询。

2018.07.14 15:04:08

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.07.24 23:08:23

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.09.12 21:51:57

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贺敬律师
服务地区：广东-深圳

你好，按照合约履行合同义务

2018.07.14 10:07:46

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