乙方在约定服务期内提出离职或主动离职需向甲方支付20万元违约金和返还已取得的全部薪资报酬的30%合

更新时间：2019-10-17 09:15:21

问题描述：

乙方在约定服务期内提出离职或主动离职需向甲方支付20万元违约金和返还已取得的全部薪资报酬的30%-合同是否有效？

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合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
依据《合同法》，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

2019.10.17 09:01:31

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顾倩律师
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您好，需要根据具体情况，如果是经过培训约定服务期的，可能需要承担相应违约责任，详情您可以电询

2019.10.17 09:15:21

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吴敏律师
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您好，要结合劳动合同的内容分析。

2019.10.17 09:02:09

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王永秀律师
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如果违约金超出培训所支出的费用，超出部分就是无效的。

2019.10.16 23:08:48

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培训费没有定义，老板亲自培训，那不是老板说是多少就是多少？

2019.10.16 23:15:27

合同的标题是培训服务期协议，也不是正规的合同，也没有正规的培训，我就是想咨询一下如果我离职老板拿合同压我这种合同有法律效力吗，我这个合同才签了四个月，谢谢

2019.10.16 23:15:27

关于违约金的约定无效。

2019.10.17 12:31:43
杨家兴律师
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合同是否有效需要看您这边提供的证据

2019.10.17 08:42:36

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章敏律师
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合同违约，按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。

2019.10.17 08:51:57

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