9月份的工资10月15号发,16号请假了,其他员工都发了,就我的没发,应该怎么办

更新时间:2019-10-16 22:28:46
问题描述:
每个月15号发工资,9月份的工资10月15号发,我10月15号,16号请假了,15号没有发工资,16号发的,其他员工都发了,就我的没发,应该怎么办
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动合同纠纷 8756
每月15号发工资,上月底交的辞职报告,还有10-11月的工资要到下月15号发,这不合理吧,我已经辞职
辞职工资发放的规定是:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,应在劳动者离职后的十五日内以货币形式一次性进行支付。用人单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门
全部2个答案 >
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来申请的时候说15号发工资,上班到现在都没有正常发工资,每个月都推迟,不说什么时候发工资,6月份8月
用人单位在双方约定的日期不发工资,且没有正当理由的,算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付;或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支付。
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工资规定的发放时间是15号,现在已经辞职十几天了。今天6月份的工资发给我了,但是7月份上了三天,说下
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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8月份的工资本来是9月15号发,但老板没发我工资,现在我不想上班了,我该怎么办?
老板拖欠工资的情形,可以通过以下方式维权: 1、向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
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我是今年4月15号辞职的,但去年的12月份工资都没有发,公司同事的都发了辞职的都没有发,我该怎么办,
单位的做法违法,你可以向当地劳动监察大队举报,也可仲裁维权 。
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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