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因此有年假。但是因为自己未走年假调休流程。只发了十几天工资，那这样算拖发工资吗？
更新时间：2019-10-19 00:53:28
问题描述：
本人，在一家公司工作，满第三个年头，因此有年假。但是因为一些工作调动，从公司调出。特此想要把年假修完加自己本月四天休息。但是因为自己未走年假调休流程。在15号发工资，只发了十几天工资，实际一直工作到24号。那这样算拖发工资吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京
你好，属于拖发工资，可以去投诉。
2019.10.16 15:12:59
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2019.10.18 01:20:17
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019.10.19 00:53:28
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