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法定节假日加班不按国家规定，我目前可以提请劳动仲裁吗？
更新时间：2019-10-18 07:08:43
问题描述：
十多年了单位少缴社保，法定节假日加班不按国家规定，我目前可以提请劳动仲裁吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
你好，可以申请劳动仲裁，请联系我详谈
2019.10.15 13:29:49
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通常情况下，在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息，如果在员工愿意的情况下，公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班，但是应当安排员工进行休息，否则就应该向劳动者支付一定的加班工资，依照具体的节假日时间不同，可以支付相应的加班工资。
2019.10.15 18:51:36
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根据相关法律和条例，以下是提取的内容：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费不得减免。若缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，将由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。若缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金，将由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
2019.10.16 05:59:25
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公司没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但属于劳动争议范畴，且需通过特定程序处理。具体而言：
1. 若用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳，劳动者要求补缴的，通常劳动仲裁机构不予直接受理，而是指导劳动者通过劳动行政部门解决。
2. 若因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者在工伤、失业、生育、医疗等方面的保险待遇无法享受，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失或支付相关费用，此类诉求劳动仲裁委员会应予受理。
3. 劳动者遭遇单位未缴纳社会保险导致的损失，可主张单位赔偿，此类争议属于劳动仲裁范畴，应受劳动仲裁委员会管辖。同时，劳动者可向当地劳动行政部门举报，促请其采取行政处罚措施并监督单位办理社会保险。
2019.10.18 07:08:43
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