2017.9.11上班至2019.1.14日无双休日和法定节假日加班费用,我今天去了劳动仲裁,不知道

更新时间:2019-07-23 20:12:59
问题描述:
本人初2毕业,2600一个月,2017.9.11上班至2019.1.14日无双休日和法定节假日加班费用,平时经常加班,2019.1.14日晚上6点又叫加班,我说没有加班费,我不加班了,领导说不加班明天就不要来了,我今天去了劳动仲裁,1年多的加班费用,不知道怎么算,也不知道怎么维护自己的合法权益,各位大律师能帮帮我嘛。
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  • 用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,应当按工资的200%支付工资报酬;安排劳动者工作日和法定休假日工作的,应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
    2019.05.09 23:20:53
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  • 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

      并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。

      2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。

      但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

      3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

      因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
    2019.06.24 22:15:19
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  • 对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019.07.23 20:12:59
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2017.9.11上班至2019.1.14日无双休日和法定节假日加班费用,我今天去了劳动仲裁,不知道
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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