如果我自动离职，能拿到工资吗？国家法定节假日强制加班，没有加班费，这个可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2019-01-22 00:55:28

问题描述：

我有事情，23号交了辞职单，但可能我不满30日，单位不让我走，如果我自动离职，能拿到工资吗？我们的合同知有一份，店里保管，我们员工手上是没有的，国家规定四天休息，我们只有两天休，国家法定节假日强制加班，没有加班费，也没有补休，这个可以申请劳动仲裁吗

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刘哲律师
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申请仲裁。

2018.08.03 15:35:02

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.09.29 17:16:24

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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付工资，且正常工资中已包含法定节假日工资。但计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。根据原劳动部的相关规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资；在法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

2019.01.18 07:02:46

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班，应支付不低于日工资基数3倍的加班工资。

2019.01.22 00:55:28

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