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第一年没有给上保险，如果离职可以补偿吗，是否有效
更新时间：2019-10-15 22:06:04
问题描述：
在单位上班五年，第一年没有给上保险，从第二年开始上的，如果离职可以补偿吗，是否有效
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.10.15 17:17:55
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，您是可以要求公司补缴社保的
2019.10.15 11:15:08
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找法网咨询顾问
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平均4分钟内
咨询我
您好，您是可以要求公司补缴社保的
2019.10.15 22:06:04
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补交保险！
2019.10.15 11:32:49
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章敏律师
服务地区：北京-北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.10.15 17:16:27
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