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咨询一下公司不给续签合同到期,怎么赔偿呢
更新时间:2019-10-17 09:20:33
问题描述:
你好,我咨询一下公司不给续签合同到期,怎么赔偿呢
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,劳动合同到期不续签的,如果是单位不和你续约或者要和你续约但是降低劳动报酬的,劳动者可以向单位要求补偿金,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以上的补一个月,单位不续签劳动合同还需要提前30天通知,否则应该多付一个月工资作为补偿金。
如果是劳动者主动不续约的,就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
2019.10.13 13:19:54
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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公司应该是支付补偿金的。
2019.10.12 21:30:08
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公司不愿意给赔偿金就可以起诉
2019.10.12 21:52:28
可以申请仲裁要求支付补偿金。
2019.10.12 22:19:21
找法网咨询顾问
已帮助
1976413
人 · 响应时间
平均3分钟内
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您好,公司应该是支付补偿金的
2019.10.13 18:47:03
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找法网咨询顾问
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963147
人 · 响应时间
平均2分钟内
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根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,或者劳动者因法定情形未能与用人单位续签劳动合同,那么劳动者有权依法获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2019.10.15 02:23:21
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合同纠纷律师团队
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538744
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平均4分钟内
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工可以如何应对?劳动合同到期不续签有哪些补偿?以下是对此问题的解答:
1. 若公司维持或提高原劳动合同中的待遇条件(如工资待遇等),而劳动者不同意续签,这种情况下终止劳动合同,劳动者将不会获得经济补偿。
2. 若公司降低原劳动合同中的待遇条件(如工资待遇等),而劳动者不同意续签,这种情况下终止劳动合同,劳动者将有权获得经济补偿。
3. 若公司或劳动者一方或双方均不愿续签劳动合同,导致劳动合同终止,劳动者同样有权获得经济补偿。
对于劳动合同到期不续签的情况,如果符合上述第二或第三种情形,单位需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿的支付标准是按每满一年支付一个月工资的标准计算,自该法实施之日起计算。若工作年限超过六个月但不满一年,则按一年计算。
2019.10.15 04:28:40
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平台法律顾问团队
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1525757
人 · 响应时间
平均5分钟内
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应该向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一) 劳动合同期满的;
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四) 用人单位被依法宣告破产的;
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.10.16 09:31:18
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章敏律师
服务地区:北京-北京
劳动合同到期后的处理分为如下情况:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2019.10.13 13:20:43
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王意律师
服务地区:北京-北京
您好,您可以说下详细情况吗,
2019.10.13 14:17:57
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
2019.10.17 09:20:33
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