公司降我职,想逼我自动辞职属于违法行为吗?

更新时间:2019-10-13 15:11:29
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公司降我职,想逼我自动辞职属于违法行为吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!违法的可以要求公司赔偿,要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.10.13 09:45:26
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
    咨询我
    变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
    2019.10.13 15:11:29
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公司为了逼迫员工自动辞职,是否是违法行为?
协调,,必要时可申请劳动仲裁。
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公司没有和我签劳动合同,现在老板要降薪,变相逼我自动离职,我怎么办?
你好!你的情况可以申请劳动仲裁主张14个月的工资作为经济补偿金。
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公司未鉴合同,现公司想降薪逼人自动辞职,怎么办?
您好可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资
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就因为我现在是哺乳期公司就降我职?
建议向劳动局申请劳动仲裁。
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
公司现在想逼我自动离职,又不想补我工资,所以就以降低成本为理由降我的工资逼我自动离职,请问:我应该怎
你可以用前几个月的工资来证明你应该获得的工资水平,如果证明了用人单位克扣工资,可以解除劳动合同并要求经济补偿。
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公司想逼迫我主动辞职,先是无故降我职、降
可收集证据,委托律师,申请劳动仲裁维权,
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公司迫使我自动离职吗?
协商解除合同,单位支付补偿金。
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