同一用人单位与同一劳动者，最多可以约定几次试用期

更新时间：2019-10-16 12:16:42

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周艳涛律师
服务地区：四川-成都

您好，您的诉求具体是什么

2019.10.12 17:28:31

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1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2019.10.14 01:38:56

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劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以选择以下方式解决：

1. 协商：劳动者可以与用人单位直接协商，也可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。

2. 调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解申请可以是口头或书面形式，一旦达成调解协议，双方必须履行。

3. 仲裁：如果不愿调解、调解不成或者调解协议后未履行，劳动者可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4. 诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但需注意，仲裁是诉讼的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。另外，诉讼应当在收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，此时仲裁《裁决书》即发生效力。

2019.10.15 06:00:55

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 劳动者有权要求用人单位返还扣押的证书，并依法出具解除劳动合同证明。同时，用人单位应支付劳动者合法的工资。
3. 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
4. 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接。
5. 用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。
6. 若用人单位违反《劳动合同法》规定，如扣押劳动者居民身份证等证件或向劳动者收取财物，将受到劳动行政部门的处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
7. 若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，同样依照上述规定处罚。
8. 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2019.10.16 12:16:42

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