同一劳动者只能约定一次试用期
更新时间：2019-01-25 06:15
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导读：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该法同时又规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
问：张某毕业后来市里某修理厂打工。厂方和他说，“试用一个月，合格签合同”。一个月后厂方和他签订了二年的合同。又以“只试用一个月，试用期不足三个月为由”，签合同时又给他增加了二个月的试用期。小张觉得已经试用合格不应再试用，再规定试用期，小张的想法正确吗?
答：《劳动合同法》第19条是规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，可对于规定的试用期，不可超过但可缩短，且该法同时又规定：“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
本案中，既然厂方与小张签订劳动合同前，已对小张进行了一个月的试用，厂方认为他已经合格，就不应该在签订合同后，以试用天数不足，再规定试用期。小张的想法是正确的。
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签订一年劳动合同，试用期最多几个月？
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
劳动合同试用期不超过2个月的，劳动合同一年到三年
如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
劳动合同可以约定试用期。最长时间不能超过多少？
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
