未提前30天申请离职,辞职之后公司说没有同意我离职,公司扣我8月份工资绩效报销不给发,合法吗?

更新时间:2019-10-12 12:28:41
问题描述:
你好,未提前30天申请离职,辞职之后公司说没有同意我离职,我9.6号辞职,公司扣我8月份工资绩效报销不给发,合法吗?
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
    2019.10.11 14:15:59
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  • 乔鹏飞律师
    服务地区:河南-郑州 151-3899-9879
    咨询我
    你好,不应克扣工资及报销费用。
    2019.10.12 12:28:41
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  • 崔景娇律师
    服务地区:河南-郑州
    不合法,可以申请劳动仲裁
    2019.10.11 11:15:18
    点赞
    公司说没有同意我离职,我也没有证据证据,如果是自离公司扣我百分之多少
    2019.10.11 11:30:13
    你怎么提出离职的?只要提前三十天通知。不需要单位同意
    2019.10.15 15:27:21
  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
    2019.10.11 11:19:08
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你好,试用期离职,提前几天提交的辞职报告,公司以没有交接为由拒绝离开,否则就没有工资,离职工资要等到
1、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要
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我们公司,没有任何合同协议,说辞职要提前一个月告诉他,8月14日说9月中旬辞职现在8月底,我提前离开
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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合同纠纷的内涵与外延
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合同霸王条款的含义及相关法律规定
合同霸王条款违反公平原则。处理方式:1.发现后立即与对方协商修改;2.若对方拒绝,可拒绝签署合同;3.如已签署,可寻求法律援助,申请条款无效。依据《民法典》,保
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