公司拖欠789月工资,五险一金9月也没给我们交,怎么能快速要到工资?还是在职状态更好?

更新时间:2019-10-13 03:52:10
问题描述:
现在还在职,公司拖欠789月工资,五险一金9月也没给我们交,怎么能快速要到工资?离职状态快还是在职状态更好?
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  • 重庆万诚律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,建议申请劳动仲裁进行维权
    2019.10.10 16:19:55
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  • 找法网咨询顾问
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    一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
    二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2019.10.10 17:37:53
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1345187 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2019.10.11 10:52:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1978577 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。

    目前,以北京为例,各保险的缴费比例如下:养老保险个人承担8%,全部划入个人帐户;医疗保险个人承担2%+3元;失业保险个人承担0.5%;生育保险个人不承担费用;公积金的缴费比例根据企业的实际情况选择,但最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

    在养老保险制度转变过程中,通过以企业缴费为主建立社会统筹基金、由职工和企业缴费为主建立个人帐户、政府负担养老保险基金的管理费用等做法,实现了社会统筹和个人帐户相结合的半基金制,有助于应对中国人口老龄化危机,并分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
    2019.10.13 03:52:10
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也未缴纳五险一金,现在要破产了,我需要什么手续才能讨回剩余的工资和五险一金?
可以申请劳动仲裁,如对方仍不能执行的申请法院强制执行
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我们25号结算工资,工资没发。第一个月的时候试用期还扣了我的五险一金。能要到工资吗?
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
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问问孩子刚上班3个月,每个月公司都是扣五险一金,我怎么能证明这笔钱确实给我交五险一金了?
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉
全部2个答案 >
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