公司未缴纳五险一金，并声称离职的最后一个月不缴纳五险一金，这500元我能要回吗？应该怎么要回？

更新时间：2020-05-08 19:04:26

问题描述：

因劳动合同于3月10到期，截止到3月20号公司未提出续约，因此于2月22日提出月底离职，公司未缴纳五险一金，一直以一个月500元补贴的形式发放，近日公司发放了3月份的工资，工资中扣除了我的五险补贴，并声称离职的最后一个月不缴纳五险一金，我想问一下，这500元我能要回吗？应该怎么要回？

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王晓波律师
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你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2020.05.07 10:16:49

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顾笑清律师
服务地区：上海-上海 189-3079-2352

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直接向当地的劳动监察大队投诉。

2020.05.07 14:48:04

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五险的缴费基数分配：
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2020.05.07 21:24:31

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劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.05.08 13:57:30

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楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。
希望以上解答对您有帮助！

2020.05.08 19:04:26

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