也未缴纳五险一金，现在要破产了，我需要什么手续才能讨回剩余的工资和五险一金？

更新时间：2019-05-31 17:11:06

问题描述：

您好，我在一个企业已经工作了五年，企业承诺的年薪十万，一直以来每月只发五千元，也未缴纳五险一金，现在您好，我在一个企业已经工作了五年，企业承诺的年薪十万，一直以来每月只发五千元，也未缴纳五险一金，现在要破产了，我需要什么手续才能讨回剩余的工资和五险一金？

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彭飞律师
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可以申请劳动仲裁，如对方仍不能执行的申请法院强制执行

2019.04.22 11:43:40

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现在还在工作，而且我是高管，不能翻脸，我的意思是如果企业破产或是拍卖，我需要具备哪些材料才能获得拖欠的工资和社保？比如劳动合同、协议等，再请问，长达六年了，有没有时效期？谢谢您

2019.04.22 12:51:11

劳动合同，在公司担任职务的材料、证据，考勤材料，入职时间、工作薪资待遇证明等证据，如公司走破产程序的，需尽快申报权利。另，如未离职的，时效暂无问题。

2019.04.22 14:36:45
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用人单位和劳动者未签劳动合同，若用人单位破产且未签劳动合同超过一个月，劳动者有权主张双倍工资，最多可达11个月，并可以向用人单位要求经济补偿金，即每服务一年支付一个月的工资。若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，则无需因此支付补偿，因为一个月内签订劳动合同是法律规定的合法期限。然而，若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求从第二个月开始支付每月二倍工资。

2019.05.01 05:33:31

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1. 工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 劳动者若遇到拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话投诉，该电话属于人力资源和社会保障局的服务热线。同时，也可以前往劳动局监察大队进行投诉。
3. 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2019.05.03 14:38:03

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　　公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况下，可以把农村合作医疗保险停缴。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　农村医疗保险，是我国社会保障的一部分，农村合作医疗制度是由政府支持、农民群众与农村经济组织共同筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的农村健康保障制度。即农民每年交一定数额的合作医疗资金，集体与政府也可投入一部分，共同形成专项基金，农民就医时可按一定比例报销医药费。

2019.05.31 17:11:06

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