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合同仅约定了试用期，于合同到期前提出离职，离职手续老板已经签字同意，请问这样合理吗？
更新时间：2019-10-11 17:14:21
问题描述：
合同仅约定了试用期，于合同到期前提出离职，到期当天办理离职。离职手续老板已经签字同意，但是主管故意拒绝交接工作，拒绝在交接表签字，想要以旷工处理。请问这样合理吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
2019.10.11 17:14:21
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三日），如主管行为侵犯了您的合法权益的，您可委托律师介入维护您的合法权益
2019.10.10 12:57:48
点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京
职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
2019.10.10 16:40:23
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