用工合同三个月有三千违约金，有法律效力吗？

更新时间：2019-10-10 18:27:03

问题描述：

用工合同三个月有三千违约金，有法律效力吗？没给我任何到培训，工资1400-2000

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

咨询我

您好，依据我国劳动法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。

2019.10.10 10:04:18

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
依据《合同法》，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

2019.10.10 11:29:41

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，如确认存在劳动关系的，如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般不支付违约金，如对此存在争议的，建议您委托律师介入维护您的合法权益

2019.10.10 08:59:58

点赞
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体要看劳动合同的约定和规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.10.10 11:37:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助313825 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，不需要支付违约金

2019.10.10 18:27:03

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，不需要支付违约金！

2019.10.10 08:56:54

点赞
王永秀律师
服务地区：北京-北京

没有任何培训就没有法律效力。

2019.10.10 09:19:23

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

搜集有利证据通过解决解决解决区分

2019.10.10 09:30:45

点赞
冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

您好，如确认存在劳动关系的，如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般不支付违约金。

2019.10.10 09:46:38

点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京

合同违约，按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。

2019.10.10 11:27:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。