员工入职时没有签订劳动合同，现辞退员工，要求赔偿双倍工资，这种情况是一定要赔付的吗？

更新时间：2019-10-10 13:12:11

问题描述：

员工入职时没有签订劳动合同，3个月没有业绩，不符合录用条件，现辞退员工，员工去劳动局申请仲裁，要求赔偿双倍工资，这种情况是一定要赔付的吗？

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李翠英律师
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你好，工作满一个月后要支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2019.10.10 13:12:11

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张邦永律师
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建议请专业律师跟进处理

2019.10.10 08:36:35

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你好，还要根据对方主张双倍赔偿的原因来确定的

2019.10.10 10:39:15

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双倍赔偿原因是没有签订劳动合同，和无理由辞退要求要经济补偿金。

2019.10.10 12:17:33

双倍赔偿原因是没有签订劳动合同，和无理由辞退要求要经济补偿金。

2019.10.10 12:17:33

双倍赔偿原因是没有签订劳动合同，和无理由辞退要求要经济补偿金。

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