入职时没有签劳动合同，被裁员可以获得赔偿吗？

更新时间：2013-10-17 12:21:08

问题描述：

我是一家私企的基层员工，在此我已经工作了一年多了，现在公司拖欠了我两个多月的工资，同时我也在今年十月被裁员了……入职时没有签劳动合同，就填了个入职表！请问我现在怎么样来保障我的合法权益？拖欠工资的事我可以获得赔偿吗？

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罗文明律师
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您好！介于您所述的情况，您可以向公司要回拖欠的工资，同时，您还可以向公司索赔以下费用：1、因未签订劳动合同的双倍工资差额；2、要求公司为您补缴各项社会保险；3、如果存在加班的话，还有加班工资等等。

2013.10.17 09:51:08

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郭昌海律师
服务地区：云南-昆明

你好，没有签订劳动合同，单位需要支付你11个月的双倍工资，解除劳动关系，需要支付你两个月的工资，建议你收集相关证据，到单位所在地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

2013.10.16 22:29:37

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刘江律师
服务地区：云南-昆明

你的权益可通过劳动仲裁解决。

2013.10.16 23:00:55

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田辉律师
服务地区：云南-昆明

你好：
不仅拖欠的工资可要回，还可要求不签劳动合同双倍工资及经济补偿，通过劳动仲裁解决。

2013.10.17 12:21:08

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