公司在休产假期间每个月扣我绩效工资,想知道我这种情况能否要求赔偿2n个月工资?一般这种情况最多能赔偿

更新时间:2019-10-10 09:24:19
问题描述:
公司在休产假期间每个月扣我绩效工资,现在休假完回去上班是没有岗位安排给我,口头跟我说给我两千底薪一个月每天要回来打卡但可以让我去面试找工作,也可以协商赔偿,最后协商赔偿n+1个月工资,想知道我这种情况能否要求赔偿2n个月工资?因公司私下做法逼我离职,无奈同意终止合同。一般这种情况最多能赔偿多少?
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4位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.10.10 09:24:19
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  • 华海荣律师
    服务地区:广东-广州
    可以主张2n跟哺乳期的工资损失
    2019.10.09 22:12:01
    点赞
    今天产假回来上班第二天就跟公司协商赔偿签了协议同意赔偿n+1,现在才了解可以要求赔偿2n,公司只是让人力跟我聊没有岗位给我,这个月开始会按照底薪两千给我,看我是要拿赔偿走还是拿底薪继续呆公司,公司就故意不说明要我走,逼我自己同意离职,这种情况我还能继续要求更多赔偿吗?
    2019.10.09 22:18:15
    如果公司不解雇那你无法要求赔偿金
    2019.10.10 08:01:58
  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你描述的情况构成违法解除劳动合同,可以要求公司支付2n的赔偿金
    2019.10.09 23:45:56
    点赞
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议找律师维权处理
    2019.10.10 08:47:30
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