我在一家公司上班4年，我不同意调岗，跟公司提出经济补偿，公司也不同意补偿，我应该怎么办呢？

更新时间：2019-10-09 12:22:49

问题描述：

律师你好，我在一家公司上班4年，职位是人事主管，现在公司老板说效益不好要撤掉人事岗位，调我去店面做销售，但是签的劳动合同是人事主管的岗位，合同期未满，我不同意调岗，跟公司提出经济补偿，公司也不同意补偿，我应该怎么办呢？谢谢解答！！

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谢金灼律师
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申请劳动仲裁可以得到补偿以及其他赔偿。

2019.10.08 08:06:47

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如果我现在离职，还能去仲裁申请经济补偿吗？经济补偿款能得到吗？

2019.10.08 09:28:54
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。

3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。

4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。

5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

2019.10.08 21:25:18

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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.10.09 01:52:15

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.10.09 12:22:49

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