签了份合同违约金2000，合同上没有写工作时间，30小时的工作时间里根本干不完，我现在不想干了怎么办

更新时间：2019-10-09 09:06:03

问题描述：

我是一名大一新生，9月底在学校外找了一份兼职，本来介绍说的是给宿舍楼里面送零食，结果过去面试说送零食的人满了让我去管理仓库，每天下午5:30到7:00把货给买零食的补上就行，我就答应了，签了份合同违约金2000，合同上没有写工作时间，现在他告诉我要给4个人送货，这在1:30小时的工作时间里根本干不完，他说他不管送不完就中午去，下午也去，去两趟，我现在不想干了怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

没有告知工作条件，该协议无效。

2019.10.06 21:06:43

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助815017 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动法》规定了可以延长工作时间的特殊情况：

1. 发生自然灾害、事故或出于其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。这包括地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。这主要指企业的生产流水线、主要生产设备发生故障，铁路线路故障，公路干线交通堵塞，以及自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。

这些规定表明，只要用人单位具备上述情形之一，就可以延长工作时间，且无需经过协商，由用人单位直接决定。因为这些情形都涉及公众利益，如不及时解决，将影响广大人民群众的生产、生活乃至生命。因此，通过延长劳动者的工作时间来及时解决这些特殊情况是非常必要的。

2019.10.08 08:57:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助509557 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法对违约金的规定：

1. 劳动者不承担违约金：
劳动合同法明确规定，除了规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定对人才的合理流动及用人单位完善人才激励约束机制有积极意义。如劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无需支付。

2. 可以约定用人单位担违约金：
劳动合同法并未限制用人单位违约应承担的违约金，双方可协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。但从就业形式和用人单位的主导地位来看，很难约定用人单位向劳动者承担违约金。

3. 可以约定劳动者担违约金的情形：
劳动者承担违约金的情形有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是存在竞业限制要求。对于专项培训，用人单位可与劳动者订立协议约定服务期，违反则需支付违约金，但数额不得超过培训费用及服务期未履行部分的分摊费用。对于竞业限制，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定条款，期限不得超过二年，违反则需支付违约金，且用人单位需按月给予经济补偿。

关于劳动合同违约金的数额：

1. 我国《劳动合同法》第二十二条有明确规定。
2. 如用人单位不遵照规定约定违约金，当事人可向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁一般应在劳动争议发生之日起1年内提出。
4. 对劳动仲裁结果不满意者，可向当地人民法院起诉。

2019.10.08 18:08:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助825993 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

2019.10.09 09:06:03

点赞
杜凯律师
服务地区：陕西-西安

和单位沟通处理为好，双方协商

2019.10.06 21:28:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。