工作两个月没有签合同

更新时间：2019-10-09 09:43:35

问题描述：

工作两个月没有签合同,现在要解雇我

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

你可以要求赔偿，可以通过法律途径处理

2019.10.06 18:07:05

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怎么要求赔偿？我说了，你们不签合同不买社保，现在单方面的说不需要了，是有劳动法的！他还威胁他了！……我是做主播的，招工的时候说播化妆品，底薪加提成，满一个月买社保。后来满一个月也没买社保，也没签合同！他们给了一个快手，一个抖音完全新的号码，我每天拍视频，直播，也给他们涨了几百粉丝，中间也有销售额，虽然不多。过了十一突然说不搞直播了！

2019.10.08 23:47:16

在律师帮助下通过法律途径处理

2019.10.19 09:09:43
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超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反规定的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

对于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.10.07 20:57:10

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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。

劳动合同法
　第十四条　第三款
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.10.08 16:59:36

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.10.09 09:43:35

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