不给3倍加班费但是可以以后调休,这样合法吗?

更新时间:2019-10-05 13:25:41
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法定节假日公司要求上班,不给3倍加班费但是可以以后调休,这样合法吗?
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    国家法定节假日不可以调休,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代
    2019.10.05 13:25:41
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契税怎么算2022
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契税怎么算
期间包含春节法定假日3天,现在公司以调休的方式抵扣加班费这样合理吗?不应该是3倍吗?
工作日加班公司应支付 1.5倍的工资,休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资,法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费,违法
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我在一家公司上班,只有法定节假日才有三倍的加班费,是否违反劳动法?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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节假日公司让员工上班,不给加班费,给调休,合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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公司加班不给加班费,不给跨年度调休,合法吗?
你好,工资是多少?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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公司不给补卡,当天的加班费就不给了不算加班这样合法吗?
您好,协商无果可搜集好证据申请劳动仲裁,如需律师帮助可以来电详谈。
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加班不给加班费,只让调休合法吗?
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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