无故拖欠工资,在拖欠工资的情况下辞退员工

更新时间:2019-10-04 22:23:35
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    员工离职后用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行
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公司拖欠工资,无故解雇员工
员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单
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公司拖欠工资,未签劳动合同,无故辞退员工怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司无故辞退员工三十多人,拖欠工资怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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拖欠工资以及无故辞退
准备劳动关系的证据申请劳动仲裁吧
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无故辞退,拖欠工资
要求双倍工资,违法解除合同的,还会有双倍补偿的惩罚性制裁措施。
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老板无故解雇员工拖欠工资
可以要求双倍工资、经济补偿金,建议面谈。
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拖欠工资 无故辞退
未签过合同,你可以要求单位支付自08年2月起的双倍工资。此外,应支付1个月工资的替代通知金。工资应按月租额发放,单位的做法不符合法律规定。
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在餐馆工作了三个月,没有签订劳动合同,第二天能马上离开吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
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工人们已经到了退休年龄,如何赔偿
可以申请劳动仲裁索赔
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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期,他没有批准等到星期四
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
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