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离职后,公司少发了我很多工资,还是我个人承担,这个保险是强制性的吗?并没有经过我的同意
更新时间:2019-10-20 09:05:05
问题描述:
离职后,公司少发了我很多工资,问了具体情况,说是扣了保险费用,问了才知道是意外险,我想请问下,这个意外险是由公司承担,还是我个人承担,这个保险是强制性的吗?交保险我毫不知情。并没有经过我的同意
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6位律师解答
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华战勇律师
服务地区:陕西-西安
这种事情,你需要询问公司经办机构去。
2019.10.04 12:40:14
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这个意外险,缴纳时需要员工本人签字之类得吗?我对这个保险毫不知情。是在我不知情的情况下签的,这只是公司的说法,我都不知道这个保险是否给我交了。
2019.10.04 12:49:21
你需要询问公司经办机构了解清楚详细情况。
2019.10.04 12:54:16
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离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
2019.10.05 12:46:08
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2019.10.07 01:56:35
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意外保险内容:
保障对象
意外是无处不在不可预见的,人人都需要意外险,在投保了综合意外险之后,个人还应结合自身工作、出行特点购买相应具体的意外险。
第一种:保障范围比较广泛的团体意外伤害保险和人身意外伤害保险,期限通常为一年,除违法犯罪造成的身故和残疾以外,只要是因为各种意外事故造成的身故或残疾,都是保险责任。
第二种:针对出行的极短期意外险产品,通常保障期限在几天到十几天不等。比如随着黄金周出游热潮升温的旅游险,这种保险除了对意外事故导致的身故和残疾进行赔偿外,还包含因意外导致的医疗费用支出的赔偿。
第三种:针对交通工具的意外险,保障期限也为一年,可以承保因为乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具出现的意外伤害。
经常驾车出行的人,一定要为自己投保充足的人身意外伤害保险。
经常出差的人士,还应该投保一份交通工具综合意外险,能够额外增加乘坐飞机、火车、轮船、公共汽车及出租车的保障。
经常外出旅游人要特别关注旅游意外保险。
2019.10.08 06:06:13
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梁国亮律师
服务地区:陕西-西安
是工伤险吧?没有意外险。
2019.10.04 13:50:30
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张振国律师
服务地区:陕西-西安
一般情况应该由公司承担
2019.10.20 09:05:05
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