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公司从未给员工提供工资条。即使员工要求公司提供工资条,请问怎么投诉维权?
更新时间:2019-10-09 06:55:48
问题描述:
我在
佛山
工作多年,公司从未给员工提供工资条。即使员工要求公司提供工资条,也不行,请问怎么投诉维权?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好!可以收集证据去劳动监察大队投诉。
2019.10.03 21:33:45
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谢谢您的帮助!有心无力。
2019.10.03 21:50:05
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您好,建议向劳动局反映情况
2019.10.03 22:06:36
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1549142
人 · 响应时间
平均5分钟内
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用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019.10.07 15:17:42
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平台特邀律师
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平均2分钟内
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有关工资拖欠的法律条文有:《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019.10.08 23:30:05
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1774090
人 · 响应时间
平均1分钟内
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2019.10.09 06:55:48
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知荣律师
服务地区:广东-广州
您好,您这个案子建议找律师维权处理
2019.10.04 10:56:50
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