工作快一年公司没有给我缴纳社保等五险一金，经常加班也没有加班费，说不同意辞职，我该赔偿吗

更新时间：2019-10-02 06:35:16

问题描述：

工作快一年公司没有给我缴纳社保等五险一金，经常加班也没有加班费，我提交了辞职信按劳动法第38条辞职，辞职都第二天公司还让我去上班，说不同意辞职，第三天我就没去了，现在公司说因为我没来上班要我赔偿他们的损失，还让我咨询律师。当时签的劳动合同里面有些一天按1000元赔偿。我该赔偿吗

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石伟律师
服务地区：福建-厦门

公司违法了，可以劳动仲裁

2019.09.29 11:01:23

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员工因工伤赔偿问题与单位产生纠纷时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁适用于以下情况：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 因员工被除名、辞退或辞职、离职产生的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；
6. 其他法律、法规规定的劳动争议。

2019.09.30 04:29:06

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用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。试用期后，用人单位辞退劳动者，应按其在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2019.10.02 00:20:15

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2019.10.02 06:35:16

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