签了劳动合同签完了没看到签了多久

更新时间：2019-09-28 14:20:22

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签了劳动合同签完了没看到签了多久也没给我一份

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1. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
3. 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。
4. 保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019.09.28 07:01:17

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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，则需要在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。对于用人单位与劳动者在用工前即已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，劳动关系可以分为两种形态：劳动合同关系和事实劳动关系。

2019.09.28 13:35:05

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具体而言这七个方面的内容如下：

1、劳动合同的期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

2、工作内容，即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。

3、劳动保护和劳动条件。一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容涵盖了工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等规定。

4、劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，需要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等。

5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。

6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。

7、违反劳动合同的责任。根据相关规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。

以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，劳动者的合法权益仍然受保护。

2019.09.28 14:20:22

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