和公司签劳动合同一般签几年

更新时间：2013-12-05 10:05:17

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王圣然律师
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可以签定无固定期限合同。

2013.12.03 21:35:09

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郭炳军律师
服务地区：内蒙古-赤峰

由双方约定

2013.12.04 17:13:24

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刘晴晴律师
服务地区：内蒙古-赤峰

法律没有强制性规定，

2013.12.05 10:05:17

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劳动合同几年一签有规定吗

关于劳动合同的签订年限，法律并未设定具体规定。通常情况下，合同是一年一签，但这一做法的前提是双方协商一致。如果连续签订两次合同后，劳动者没有出现错误且希望继续工

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一般劳动合同签几年

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劳动合同续签的时长一般为多久

续签时长可协商确定。通常做法包括续签一年、两年或更长期限的合同，也可根据双方需求约定特定时长。选择应基于工作性质、员工职业规划及企业需求。

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请问固定期限劳动合同有几年

固定期限劳动合同期限灵活，可根据实际情况确定。短期项目可选6个月或1年期合同；长期稳定岗位适合签2年或以上期限。合同期限的确定需综合考虑用人单位、岗位和劳动者三

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公司签劳动合同一般签几年

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应届生劳动合同一般签几年

应届生劳动合同期限灵活。固定期限合同可约定具体终止时间，如一年、三年等。无固定期限合同则无确定终止时间。以完成任务为期限的合同，以任务完成为合同终止。应根据双方

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关于固定劳动合同期限的一般性规定

1. 可以协商订立固定期限劳动合同。 2. 但劳动者连续工作满十年等特定条件下，应转为无固定期限合同。 3. 操作时需确保合同内容合法，双方权益不受损害。

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毕业生劳动合同一般签几年

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劳动合同签几年对公司有利

劳动合同期限需灵活选择。固定期限合同便于管理，到期可续签或终止；无固定期限合同提供长期保障，但解除较复杂。根据业务需求、员工表现等因素，合理选择合同类型，以最大

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劳务合同一般签几年

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单位与员工一般劳动合同的签订期限为几年？

劳动合同期限可协商确定。固定期限合同需明确终止时间，无固定期限合同则不设定终止时间，以完成工作任务为期限的合同则以任务完成为终止条件。根据实际情况选择合适类型，

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劳动合同一般签一般几年

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签订劳动合同期限一般为多长时间

劳动合同期限灵活确定。固定期限合同明确起止时间，便于管理；无固定期限合同适应性强，双方可随时解除。具体选择需结合实际情况。

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劳动合同签署几年比较合理

劳动合同签订年限灵活。固定期限合同一般明确起始和结束时间，适合短期项目。无固定期限合同不设定终止时间，提供长期就业保障。选择哪种类型合同需根据双方需求和法律规定

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劳动合同一般应签订几份方能生效呢？

劳动合同一般应签订两份，处理方式包括确保合同条款合法、双方充分协商、及时签订并盖章等。选择不同处理方式时，应考虑合同具体内容、双方意愿及法律规定，以保障合同有效

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