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公司签劳动合同一般签几年

来源: 找法网 2022-09-28 08:25 0阅读 0点赞 0转发

导读:公司签劳动合同一般签几年不能一概而论,需要公司结合自己的业务需要以及合同双方的协商结果来确定,公司可以签一年,也可以签更长的时间,还可以签订几个月的合同,或者也可以协商确定签订无固定期限的合同。

公司签合同

  一、公司签劳动合同一般签几年

  公司签劳动合同一般签几年没有法律进行限制,合同的双方可以自由协商签订的期限。《劳动法》二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。需要注意的是,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

  二、劳动合同必备条款和约定条款有哪些

  劳动合同必备条款和约定条款有如下几项:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  三、签了劳动合同算正式工吗

  签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。找法网提醒,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。

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