公司签劳动合同一般签几年

更新时间:2022-09-28 08:25
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导读:
公司签劳动合同一般签几年不能一概而论,需要公司结合自己的业务需要以及合同双方的协商结果来确定,公司可以签一年,也可以签更长的时间,还可以签订几个月的合同,或者也可以协商确定签订无固定期限的合同。
一、

公司签劳动合同一般签几年

  公司签劳动合同一般签几年没有法律进行限制,合同的双方可以自由协商签订的期限。《劳动法》二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。需要注意的是,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

二、

劳动合同必备条款和约定条款有哪些

  劳动合同必备条款和约定条款有如下几项:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司签合同

三、

签了劳动合同算正式工吗

  签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。找法网提醒,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。

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劳动合同几年一签有规定吗
关于劳动合同的签订年限,法律并未设定具体规定。通常情况下,合同是一年一签,但这一做法的前提是双方协商一致。如果连续签订两次合同后,劳动者没有出现错误且希望继续工作,那么在第三次签订时,应倾向于签订无固定期限的合同。在签订劳动合同时,必须严格遵守《劳动合同法》的各项规定,并确保合同中的各项条款清晰明确。
劳动合同续签的时长一般为多久
续签时长可协商确定。通常做法包括续签一年、两年或更长期限的合同,也可根据双方需求约定特定时长。选择应基于工作性质、员工职业规划及企业需求。
请问固定期限劳动合同有几年
固定期限劳动合同期限灵活,可根据实际情况确定。短期项目可选6个月或1年期合同;长期稳定岗位适合签2年或以上期限。合同期限的确定需综合考虑用人单位、岗位和劳动者三方因素,以保障双方权益。
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你好,有什么可以为你服务的?
向公司董事会、股东会或主要股东提交书面辞职申请,明确表达辞职意愿,并要求公司限期完成法定代表人的变更
马伟律师
马伟律师
6分钟前
你好,如果充值成功,合同已经结束
你好,建议到银行询问,看能否柜台取款
你好,到期了重新学习考试、领取驾照
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