原岗位不再设立，原岗位是管理岗无固定期限，双选别的管理岗未成功，孕期可以拒绝吗。

更新时间：2019-09-28 01:24:20

问题描述：

单位减员增效，原岗位不再设立，原岗位是管理岗无固定期限，双选别的管理岗未成功，调岗后为销售岗。孕期可以拒绝吗。

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王天军律师
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2019.09.25 19:34:24

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019.09.26 05:39:32

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无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。

2019.09.27 11:35:41

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企业调动工作岗位并降薪降职是企业根据公司相关的规章制度进行的，不受国家法律约束，但是如果当初签订劳动合同，并在劳动合同中约定了双方的权利和义务，包括具体的工作岗位和工作薪酬，则可以按照劳动合同来执行。
公司没签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会提出解除劳动关系并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.09.28 01:24:20

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