我产假期间三个月,先我的生育津贴已打到公司账户14000多,是否合理。

更新时间:2019-09-24 19:23:41
问题描述:
你好,我产假期间三个月,每个月工资有发1800元,先我的生育津贴已打到公司账户14000多,公司只给我发2500元,是否合理。
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
    2019.09.24 19:23:41
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我的工资是每月3000元,产假是四个月。我休假期间,公司没有给我发工资,生育津贴超过2万元。公司只会
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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产假期间发基本工资,月薪3000左右,四个月1200左右,津贴总额1800。公司现在说产假期间发工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育
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产假期间公司未支付工资,产假结束后,领取生育津贴后,是否合法
如果领取了生育津贴,相应的期限,当然用人单位不应当支付工资
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我的工资比生育津贴高,产假期间公司只给生育津贴,是不是不合法。
您好需要根据你们之间的劳动合同内容履行, 产假一般是不发工资的(除非你该休产假而你不休,还在公司干活这种情况,应该发工资),由社保基金发放生育津贴。如有争议可申
全部8个答案 >
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