我是在厂里上班期间被气压机压到左手拇指粉碎性骨折的(机器坏了导致的)然而我是没有签劳动合同的,这种情

更新时间:2019-09-24 16:35:00
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你好!我是在厂里上班期间被气压机压到左手拇指粉碎性骨折的(机器坏了导致的),然而我是没有签劳动合同的,这种情况要怎么处理,谢谢回答
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,属于工伤的问题,一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,可以依法享受相应的工伤待遇!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.09.24 14:18:21
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好!发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。工伤申请有时间限制的,用人单位在30天内申请工伤认定,工伤职工或其亲属在1年内申请工伤认定。
    2019.09.23 19:41:10
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    工伤认定要怎么去哪里认定
    2019.09.23 19:46:05
  • 佛山万林律师
    服务地区:广东-佛山 135-3139-5150
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    先认定工伤,再申请劳动能力鉴定,再索赔
    2019.09.24 11:57:03
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  • 廖柳生律师
    服务地区:广东-佛山 159-7666-1569
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    你好,先申请工伤认定
    2019.09.24 11:25:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助548379 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,你的情况属于人身损害,可以申请人身损害的赔偿。
    2019.09.23 19:39:22
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  • 广东然铨律所律师
    服务地区:广东-佛山
    发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
    2019.09.24 08:53:18
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    要去什么部门鉴定工伤呢
    2019.09.24 14:33:47
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    建议尽早让律师介入分析案情,再为您制定赔偿方案,让你的权益达到最大化
    2019.09.24 15:11:14
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  • 梁泽颖律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!建议去做个工伤认定。没有劳动合同,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
    2019.09.24 16:35:00
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你好,律师,因为我在工地工作,手指被机器压伤了,现在还在医院住院。前天左手食指做了手术,切了三分之一
员工被压伤需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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你好,我想咨询一下,我在某个工厂把左手的中手指断了一节,和公司没有签劳动合同,这种事情要怎样解决了
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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你好,我的朋友在工作中左手被机器压伤了两个手指,中指截肢。工作20多天没有和雇主签订劳动合同。这种情
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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上班因机器故障,导致右手食指开放性骨折
你好,可以申请工伤认定的。
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我的左手拇指在上班途中被机器压到骨折了。
及时申请工伤认定及做伤残鉴定,具体咨询电话联系我。
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56岁被公司解雇,公司怎么能赔偿呢?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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私自离职用人单位扣500合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职,未拿到补尝金,也没有给我离职书,还能免回唔西迪西?
因病离职问题复杂,需分情况处理。若是职业病或因工负伤,应拒绝离职并要求单位继续履行合同。若非因工负伤且医疗期满,可与单位协商补偿金和离职书事宜,协商不成可申请劳
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劳动总裁申请需要多少钱?
劳动仲裁申请费用因地区、争议金额等因素而异。在申请劳动仲裁时,需准备相关证据材料,并填写劳动仲裁申请书。若争议金额较小或案情简单,可自行申请;若涉及复杂法律问题
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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