上班期间加班不给加班费，辞职要合适吗

更新时间：2019-09-26 07:29:50

问题描述：

辞职了，上班期间加班不给加班费，辞职要合适吗

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刘韬律师
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如有证据证明存在加班事实，可以主张加班费

2019.09.23 15:33:00

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劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资。如果用人单位不按时支付，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

关于职工加班费的基数，企业与职工可以协商确定，如无法协商，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资时，首先应根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准来确定。如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商来确定基数，并签订工资集体协议。如果用人单位经批准实行不定时工作制度，则不执行上述规定。

2019.09.25 11:53:22

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如果劳动者因用人单位未按照劳动法的规定足额支付加班费而被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者也可以因以下情形解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.09.25 18:40:31

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对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019.09.26 07:29:50

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2019.09.23 16:44:50

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