公司以他不上班为由未支付8月份工资，是否可以自动离职？离职时间是从8月算起，还是9月份？

更新时间：2019-09-20 10:43:52

问题描述：

请问，朋友生病回家疗养，公司以他不上班为由未支付8月份工资，那朋友是否可以自动离职？离职时间是从8月算起，还是9月份？

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如用人单位行为违法，员工因此离职的，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.09.20 10:43:52

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郑小克律师
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疗养期间是否有请假等事由

2019.09.19 19:50:22

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有提交请假单，并提供医院诊断及住院证明。但是公司当月一分钱没法，此后也一直不发。

2019.09.19 19:54:50
滕佳颖律师
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如果履行了请假手续，应当算做请病假，用人单位需支付80%的工资报酬

2019.09.19 20:00:56

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但是公司不支付任何工资。朋友可以申述，8月份自动离职吗？因为他想到其他公司工作。

2019.09.19 20:06:16

可以先以公司不支付劳动报酬解除合同，要求经济补偿，不影响再找工作。

2019.09.20 07:12:25
谢民律师
服务地区：江苏-南京

这个要看规章制度怎么规定，有没有旷工的条款，正常8月不上班，有没有请假的话属于旷工了。

2019.09.19 20:03:55

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.09.20 09:06:48

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