实习员工在实习结束后。提前一个月交了离职申请，但是单位不给签字，有工资嘛？

更新时间：2019-09-22 08:27:58

问题描述：

实习员工在实习结束后。提前一个月交了离职申请，但是单位不给签字，满了一个月后，员工走了，有工资嘛？

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你好，具体什么情况呢？

2019.09.19 14:46:04

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。

2019.09.19 20:21:59

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辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。具体来说，用人单位如果克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，都将受到相应的处罚，包括支付劳动者工资和经济补偿，并可能需支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的具体标准将按照国家有关规定执行。

2019.09.20 13:31:23

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开而无需用人单位的批准，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金（按工作年限计算），并办理离职手续。

2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况，劳动者直接提交辞职信并离开，则可能构成违法，需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

3、根据法律规定，劳动者需提前30天书面提出离职，试用期则需提前3天。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.09.22 08:27:58

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