试用期第三个月被公司辞退，当时签订的合同期限最多不会超过三个月，在要求赔偿期间所耽误的时间及各种费用
更新时间：2019-09-19 10:35:12
问题描述：
试用期第三个月被公司辞退，可以要求赔偿吗
6月底进入公司，9月18日下午下班，领导谈话告知试用期间无法胜任工作被辞退
但我的工作内容是设计，大多工作内容该领导都有参与，并总是提出改动，按其意见进行改动，但确认总是很麻烦，总之就是该领导认为我的工作无法让她感到满意，认为我无法胜任。
但实际工作与其大不相同，我在接到该领导改动要求都是第一时间进行改动，但又需要确认，又总是重复改动，因此该领导认为我的工作是没有实际成果的，但我不认为，因为即使我设计的再好，在该领导的要求下总是进行重复改动，而该领导比较认可另外一位与我工作一样的同事的工作
我认为该领导的要求我都按她的来了，可还总是无法确定，我认为就不是我的问题了，
并且入职是签订的劳动合同并未给到手中，公司每位同事都是这样，向其进行索要时都被以各种借口给拒绝，当时签订的合同期限最多不会超过三个月，因此试用期应该来说是不能超过两个月的吧
谈话期间我个人有录音，但是为了要求赔偿所准备，
请问我可以要求赔偿吗，可以要求多长时间的赔偿，在要求赔偿期间所耽误的时间及各种费用可否也进行赔偿？
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