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但工作三个多月一直没签劳动合同，现在离职扣工资，这合理吗？
更新时间：2019-09-18 09:56:37
问题描述：
签过公司自己定的规则，但工作三个多月一直没签劳动合同，现在离职扣工资，说是没提前一个月辞职。这合理吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢光武律师
服务地区：重庆-重庆
员工没提前一个月提出离职的，除非用人单位有证据证明你给单位造成了损失，否则用人单位无权克扣工资。用人单位未在你入职一个月内签订书面劳动合同的，需要支付第二个月起不满一年期间的双倍工资差额。
2019.09.18 09:43:17
点赞
谢谢回答。我是做好交接离职的，没造成任何损失。加班未支付加班费，不发工资条，这两点是不是也是违法的？
2019.09.18 09:48:32
有证据你可以一并主张，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019.09.19 09:22:11
朱敏辰律师
服务地区：江苏-苏州
您好，没签劳动合同是公司违法在先，您可以要求公司给付双倍工资；同时，就算没有提前一个月通知用人单位离职，只要没有给用人单位造成损失，是不用赔偿的，扣工资不合理，建议劳动仲裁。
2019.09.18 09:56:37
点赞
入职时签过公司自己定的制度，具体内容有要提前一个月离职，这个有效吗？但我从没签过劳动合同，公司不应该让我离职必须提前一个月，对吗
2019.09.18 10:34:09
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