公司车间有安装摄像头，但公司领导因为给我在同部门调岗不同意的情况下给我安排到一个应该一个人工作的岗位

更新时间：2019-10-04 08:42:09

问题描述：

公司车间有安装摄像头，但公司领导因为给我在同部门调岗不同意的情况下给我安排到一个应该一个人工作的岗位上，还利用摄像头来截取部分视频说我没有遵守劳动纪律的理由来开除我，这样合理吗？有正当理由来要求公司播放整段视频吗？（如果因为工人原因把视频故意删除怎么办）

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韩冬律师
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您好。可以提起劳动仲裁要求单位进行赔偿。

2019.10.04 08:42:09

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天津简阳律师
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您好，建议您和车间协商，或申请劳动仲裁

2019.09.17 15:10:21

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2019.09.19 01:58:03

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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；

二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；

三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；

四、禁止该员工到原部门工作；

五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

2019.09.20 05:48:36

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武云朋律师
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您好是不合理的，建议协商解决

2019.09.17 15:13:13

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