公司由于搬迁裁员，提前一个月要求签订离职补偿协议，能否要求到最后离职日再签协议呢？

更新时间：2019-09-17 15:30:39

问题描述：

您好，公司由于搬迁裁员，提前一个月要求签订离职补偿协议，但我在备孕期间，能否要求到最后离职日再签协议呢？

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.09.17 15:30:39

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.09.17 11:19:10

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韩委志律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金

2019.09.17 11:46:24

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马大维律师
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公司不能辞退应该是支付赔偿金。

2019.09.17 11:21:49

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苏荣杰律师
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您好，建议您搜集证据材料及时申请仲裁解决。

2019.09.17 13:46:34

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.17 15:28:42

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