公司欺骗员工让员工离职才给发工资和工伤期间的补助费用，请问这样的事公司是否有责任

更新时间：2019-09-18 02:00:45

问题描述：

员工工作期间中暑导致热射病，出院后身体还没有完全恢复，公司欺骗员工让员工离职才给发工资和工伤期间的补助费用，说好10号给全部结算，但是10号没有结11号人去世在公司宿舍，请问这样的事公司是否有责任，公司需要承担哪些责任

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范育金律师
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如果已经认定工伤的，公司应承担赔偿责任

2019.09.15 09:09:50

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马恩杰律师
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及时申报工伤待遇，具体来电或面谈

2019.09.15 08:52:08

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员工的死亡公司是否有责任？？？

2019.09.15 09:06:44
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既然上班中暑是一种职业病，那么中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.09.15 15:34:54

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如果工伤后离职，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

2019.09.16 16:13:45

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中暑属于工伤：根据《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

2019.09.18 02:00:45

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